來源：浙江在線

近日，浙江大學管理學院等單位聯合發布了《2013年中國家族企業健康指數報告》。

　　與去年的報告相比，今年增加了對我國臺灣地區家族企業的研究。

　　根據對中國大陸和臺灣地區395家家族企業的研究顯示，今年的家族企業健康總水平比去年略高，但仍然處于企業健康的中級水平。

　　報告顯示，在被調查的287家大陸家族企業中，46.8%在人才吸引和培養方面存在問題，45.7%欠缺對未來發展的科學規劃，39.6%缺乏接班人規劃。由此看來，人才培養、接班人規劃、轉型規劃已成為家族企業傳承發展遇到的三個最大挑戰，其中人才培養問題最為突出。

　　在寧波慈溪同期舉行的“國際家族企業論壇”上，全國工商聯副秘書長王忠明介紹，家族企業在中國民營經濟體系中占據重要地位。截至今年7月底，國內2470家A股上市公司中，民營企業有1431家，占57.94%，其中711家為家族企業，占49.7%。

　　報告顯示，臺灣家族企業市場化程度、國家化程度整體高于大陸，尤其在社會話語權、獲得的金融支持等方面明顯優于大陸家族企業。

　　“家族企業與其他企業最大的區別，在于家族企業更看重社會情感財富。所謂社會情感財富，包括獲得社會認同、傳承家族價值觀等。家族把企業與家族的聲譽聯系起來，因此更注重家族企業的社會價值。對于家族企業來說，獲取社會情感財富比獲取經濟利益更重要。”浙江大學竇軍生副教授認為，家族涉入會使企業更慷慨，也更有助于慈善事業的開展。

　　報告也顯示，在家族企業的傳承方面，兩岸“一代”和“二代”的觀念有所不同。比如兩岸的家族企業一代創始人都愿意將財富傳承給二代，但大陸企業接班人比臺灣企業接班人更贊同繼承財富。

　　浙江大學管理學院副院長陳凌教授說，將近60%的臺灣家族企業接班人認為父母的財富應該由子女繼承，超過55%的接班人支持裸捐；而75%的大陸家族企業接班人認為理所當然應由子女繼承，51%左右的接班人支持裸捐。

　　另據了解，《2013年中國家族企業健康指數報告》完整版本將于下月發布。